23 марта 2022 состоялась первая встреча кадрового штаба
Его участниками стали: управляющий партнер HR-Лидер Ольга Чебыкина, ведущий партнер HR-Лидер Татьяна Деришева, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко, секретарь Попечительского Совета, исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова, директор подразделения Бизнес - школа УрФУ Лариса Малышева, директор КА «Кадровые технологии» Галина Веричева, заместитель директора ЦОПП Екатерина Бурганова и руководитель ЦОПП Вера Лихачева.
Идея кадрового штаба - объединять на своей площадке представителей министерств, ДТЗН, деловых (СОСПП, УТПП и др.) и HR-сообществ (АРС УЧР, АРАУ, АККУ и др.), вузы (центры карьеры) впервые была озвучена на кадровом форуме, который проходил 18 марта 2022 в пространстве Точки кипения (Екатеринбург).
Задача штаба – выстроить потоки информации от государственных органов, профессиональных и деловых сообществ в части содействия занятости, регулирования рынка труда региона.
В ходе встречи участниками были озвучены следующие идеи и пожелания по работе кадрового штаба:
«Нам необходим орган или сервис по аутплейсменту, чтобы было понимание куда отправлять резюме в случае планируемого высвобождения сотрудника, и где можно посмотреть вакансии. Кроме того, интересно формировать базу экспертов», - Ольга Чебыкина.
«Требуется подпитка друг друга, различные практики, включая антикризисные. Важно быть в едином информационном поле», - Татьяна Кансафарова.
«Есть бюджетное финансирование, и мы готовы информировать о бесплатных ресурсах. Есть материально-техническая база (мастерские) - нужны работодатели, чтобы снять запрос каким навыкам необходимо обучать персонал и предоставить информацию о возможностях ЦОПП», - Вера Лихачева.
«Интересны мониторинги заработных плат и прочая аналитика кадрового рынка, организация стажировок (обмен опытом, лучшие практики, бенчмарк-туры)», - Татьяна Деришева.
«Необходимо создание регионального штаба по ситуации на рынке труда как единой информационнаой платформы, которая будет собирать информацию с центров занятости, работных порталов, АРАУ и т.п., а также осуществлять сбор информации по миграционным потокам, оказывать содействие развитию проактивного рекрутинга. Интересно формирование Базы карьерных консультантов», - Галина Веричева.
Лариса Малышева показала готовое решение - прогноз баланса трудовых ресурсов, созданный по заказу МИНОБР и МИНЭК в рамках конкурса https://datamasters.ru/.
В завершении встречи Екатерина Бурганова предложила провести следующую встречу кадрового штаба на площадке ЦОПП, чтобы показать его показать возможности HR-специалистам.
Поделиться этой записью!
